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乱弹八卦

绩效工资的背后

时间:2011/9/18 11:34:56   作者:本站整理   来源:网络   阅读:389   评论:0
内容摘要:   自从教育上推行绩效工资这一举措,老师们真是干劲十足。一些在教学,科研上不太突出的人物,更是卯足了劲地“干”。这样求上进,应该干出点绩效来吧!可“成绩“没看见,“效果”倒不错。可别小看这效果的取得,也是付出了很大努力的,且听我说说。  一、跟领导套近乎,拍马屁。  为了学校的工作,有些人真是尽心尽力啊!瞧,自家的“抽水泵”“木床”都无私奉献给了学校,人家说:“反正放在家里也没用!”呵呵,还真有心啊,人家都咋想出来了?这还不够,“领导,你吃饭了吗?我带的烧肉……”多么温暖人心啊,这无微不至的关
  自从教育上推行绩效工资这一举措,老师们真是干劲十足。一些在教学,科研上不太突出的人物,更是卯足了劲地“干”。这样求上进,应该干出点绩效来吧!可“成绩“没看见,“效果”倒不错。可别小看这效果的取得,也是付出了很大努力的,且听我说说。
  一、跟领导套近乎,拍马屁。
  为了学校的工作,有些人真是尽心尽力啊!瞧,自家的“抽水泵”“木床”都无私奉献给了学校,人家说:“反正放在家里也没用!”呵呵,还真有心啊,人家都咋想出来了?这还不够,“领导,你吃饭了吗?我带的烧肉……”多么温暖人心啊,这无微不至的关怀还真奏效!“领导,今天用不用我给你买包子了?”瞧瞧,不服不行!问一下,整天这样,你累不累啊?
  当然了这只是看到的表面现象,背后还有多少“感人故事”还不为人知呢!领导整天被忽悠的天旋地转,关键时刻没了主见!公正的天平倾斜了……
  瞧,作业、备课评比。我就整不明白了,督导检查重点表扬的人物,可为什么作业评比中却变成合格?而那些作业备课作业一塌糊涂的同志竟然全是优秀?这优秀跟合格的标准到底是什么?看来还得靠“关系”啊!“烧肉”没白送,“包子”没白买啊!可那些“实为”优秀的不服怎么办呢?大会上表扬一下嘛,送个空口人情也算对的起自己的良心了!你说领导这不是自己用手扇自己嘴巴子吗?
  有些老师心里不平,整天唉天怨地,可又有什么办法呢?毕竟人家是领导,你也只不过背地痛骂几句给嘴过过瘾罢了!
  二、想办法整论文,搞科研。
  为了多拿点绩效,为了多得那么几分,他明明知道自己业务不够专,他不在钻研业务上多下功夫,而在别处上大费周章。买论文,整荣誉,想方设法搞课题研究,这倒比他钻研业务省事多了。
  让我哭笑不得的是,有些人搞课题研究,连研究什么都搞不明白,还大搞特搞!不懂课研,不研究成吗?那可不行,必须要研究。一搞科研可就是几年啊,你这几年内都可以加分。所以,上网查,四处搜,“搜肠刮肚”,终于凑合整了个研究报告,递交上去。结果却被原封不动地退回来。理由是课题研究题目太大,内容不符合要求!
  不行,再查,再找。写不出也得想办法写,必须要写,为了那几分,鸭子也能上架。其实谁不知道谁啊,就那点水平,还课题研究,教学都一塌糊涂还研究课题呢?教授级人物都很难突破的课题,你一个无才无能的小学教师,还想研究出道道,这不是扯淡的吗?我看怎样想办法提高课堂效率到需要好好研究研究!
  更让人觉得可笑的是,有些老师每年被评为优秀,可教学成绩年年倒数第一,她优秀在哪呢?还有老师被评为师德标兵,可背地里,几乎没有老师说她好的,她怎么就评上“师德标兵”了呢?
  三、拉拢人心,搞小帮派。
  有些人,还真是会拉拢人心啊。你什么时候没留意,就欠了人家人情了。瞧,哪天通讯稿件中居然发现了有人缀上了你的名字。课题研究,一个人太少,缀上两三个。这人情送的,可是不是有些司马昭之心路人皆知啊?整天竟耍些小支两,她有没有想到,团结了几个,得罪了一批?唉!聪明反被聪明误!
  总而言之,都是绩效惹的祸,可绩效是什么东西呢?以什么来恒定老师们的“绩效”呢?上面有大的方针,学校有小方针,有时,为了部分人的利益,“小方针”也可以违背“大方针”。这不,为了某些人的利益,领导被上级叫去谈话,重新修改方案,瞧这事儿整的!试问一句,领导们,你们就真的睡得踏实吗?哎!

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