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计划方案

银行纪检监察工作计划

时间:2016/12/11 21:16:21   作者:网络作者   来源:网络转载   阅读:57   评论:0
内容摘要:【第1篇】银行纪检监察工作计划  20xx年,xx市分行纪检监察部决心在上级行的指导下,坚定不移地贯彻落实省分行纪检监察部的精神,坚持以“三个办法”为主线,以案件专项治理为重点,把案件及重大风险事件防控作为全员、全流程、全时空的工作抓紧抓好,为全行改革与发展作出更好保障。为确保我行不发生案件和重...
【第1篇】银行纪检监察工作计划
 
  20xx年,xx市分行纪检监察部决心在上级行的指导下,坚定不移地贯彻落实省分行纪检监察部的精神,坚持以“三个办法”为主线,以案件专项治理为重点,把案件及重大风险事件防控作为全员、全流程、全时空的工作抓紧抓好,为全行改革与发展作出更好保障。为确保我行不发生案件和重大风险事件,我部将结合xx市分行实际,重点抓好以下几项工作:
 
  (一)加强教育,做好反腐倡廉工作。
 
  要进一步严格管理,特别针对各级各类人员,严格执行制度,坚决维护制度的严肃性和权威性。同时要严格教育,重点开展理想信念教育,职业操守教育,廉洁从业教育。强化监督手段,找准反腐倡廉建设的着力点和切入点,推动全行反腐倡廉建设。
 
  (二)继续深入开展案件专项治理工作。努力落实案件防控各项制度,抓好制度执行力。把各项案防措施和内控工作要求落到实处,形成全员参与、上下联动的惩防工作体系和内控管理文化,切实提高全行案件风险控制水平。
 
  (三)加强员工合规教育,强化员工从业行为管理。我部将不断加强对员工的爱岗敬业和遵章守纪教育,突出抓好法律法规教育、职业操守教育和合规教育,通过案例教育、主题教育、榜样教育等形式,引导广大员工知法懂法,增强遵章守纪的自觉性,进一步提高员工合规从业意识和风险防范的能力。
 
  (四)严格执纪,继续加强责任追究和案件、风险及违规问题的管理。
 
  继续加大对重大案件风险以及违规问题的责任追究力度。要保持案件防控的高压态势,对发现的风险以及违规事件,要严格按照相关规定进行责任追究,严肃问责,加大惩处力度,让违规违纪者付出沉重代价。
 
  (五)深入推进积分管理工作。20xx年,我部将继续提高认识,促使全行更加自觉运用积分促进基础管理。解决业务检查发现问题与积分管理脱节的问题,努力强化积分管理工作对合规经营的保障。
 
  (六)把关爱员工工作进行到底。
 
  继续高度重视关爱员工工作。关爱员工工作是一项长期性、经常性的工作,只有起点,没有终点。明年我部将根据省、市分行的部署,继续坚持抓好关爱员工工作,及时了解关爱员工措施的落实情况,重点关注落实进度和效果,推动关爱员工工作向纵深开展。
 
  (七)加强纪检监察队伍自身建设
 
  我部全体人员,将不断加强党性修养和锻炼,牢固树立自觉守纪、接受监督的意识,进一步融入业务,切实做到“五个转变”,,进一步提升纪检监察工作水平。
 
  在此,也希望省分行纪检监察部能够在日常工作中多给我行以指导,多增加全省纪检监察条线干部职工的培训交流力度,强化纪检监察队伍学习频度,特别是对于纪检监察特派员队伍,多策并举,增加凝聚力,促使工作更好地开展。
 
  新的一年即将来临,xx市分行纪检监察部全体员工,决心在省分行纪委和我行党委的正确领导下,齐心协力、坚定信心、开拓创新、努力工作,不断推进反腐倡廉建设,坚决遏制各类案件与风险,以优异的成绩为全行中心工作保驾护航。
 
  
 
【第2篇】银行纪检监察工作计划
 
  回顾20xx年来的纪检监察工作,xx市分行纪检监察部在省、市分行的领导下,做了大量卓有成效的工作,也取得了良好的业绩,同时也存在一些问题与不足,离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有一定的差距。所以,20xx年我们还需要做好以下几个方面的工作:
 
  (一)进一步落实党风廉政建设责任制
 
  坚持制度创新,把责任制与源头治理腐败工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题,创新制度体系,规范权力运行,做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业贿赂和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设责任制的全过程,把落实责任制与本单位的实际结合起来,始终坚持改革创新,不断推动党风廉政建设责任制工作深入开展。加强员工特别是中层干部的思想廉政建设工作,通过员工家访活动了解员工八小时外生活情况,防微杜渐,使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动,提高员工的思想意识,警钟长鸣。
 
  (二)抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度,强化领导干部作风建设,提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督,对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度情况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全,开展批评与自我批评,加强自我监督和相互监督,提高员工廉洁意识和自我约束能力,防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动,强化领导干部廉洁意识。
 
  (三)积极探索党风廉政建设长效机制
 
  认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头,抓根本,在制度建设方面下功夫,健全和完善规范的管理制度,广泛的监督制度,科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风,强化服务变成干部的长期的、自觉的行为,从而形成党风廉政建设的长效机制。同时,积极参加省(市)纪检监察机关的各类活动,自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度,认真组织特邀监察员进行明查暗访活动,以推动各单位行风建设不断深入。
 
  (四)提高管理水平,贯彻落实精细化管理
 
  1、要加强党团工会建设,持续推进“四强四优”创先争优活动,发展新党员,落实员工慰问制度,营造和谐、优秀的工作环境氛围。
 
  2、要贯彻落实20xx年考核办法,坚持以利润为导向,不断进行细化、优化:加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重,同时引入公户及个人创利考核因素;修正完善异地分行人员费用管理办法;制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法;坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法,贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人,节约人员成本;优化行内关键岗位绩效考核办法,例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》,提高工作效率。
 
  3、根据xx相关要求,对我行现有工资体系进行合理调整,取消原有的长期服务金及综合补贴科目,增加生活津补及岗级工资基数,在合理调整工资体系的基础上,实现员工收入的稳步提高,增强我行在xx地区同业内的竞争力。
 
  (五)拓展监督渠道强化监督力度
 
  建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度,在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调,提高运用组织处理和纪律处分的综合效果,避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行情况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《xxx办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行情况,发现问题要进行诫勉谈话,涉及违纪的要严肃处理。
 
  (六)加大防范和查办案件力度,促进合规经营认真履行纪检监察职责,维护执行党的纪律。坚持预防为主,“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作,做到及时发现,快速查处。加强分行的合规建设,在全行建立起“合规创造价值”的思想理念,使员工能够自觉的按照相关的规定旅行自己的职责,对于发生案件的,严肃查办。
 
  (七)继续加强对集中采购工作的监督
 
  在由分行纪委、法律合规、计划财务等部门成立的招标采购工作监督委员会的监督下,进一步加强集中采购的检查监督力度,确保我行招标采购工作切实按照《细则》合规进行。并进一步明确集中采购的范围和审批权限、完善供应商库的建立办法,加强供应商网络建设力度;细化采购、谈判和监督流程,按照相关法律条例分析流程中的不合规问题,排查相应风险点,杜绝其中的风险隐患。
 
  (八)加强纪检监察干部队伍自身建设
 
  一是切实加强思想政治建设。巩固深化学习实践科学发展观,深入开展创先争优活动,认真学习xx总书记系列重要讲话精神切实践行以人为本、执政为民,努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。二是切实加强能力建设。组织纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系,加大专业培训力度,拓宽纪检监察干部视野,改善知识结构,着力提高服务保障科学发展能力、做好群众工作和维护社会稳定的能力、有效防治腐败的能力;三是切实加强内部监管。督促纪检监察干部自觉接受监督,严格执行政治、工作、办案、保密和廉政纪律,及时纠正苗头性倾向性问题,严肃处理违法违纪问题,确保队伍的纯洁性。
 
  
 
【第3篇】银行纪检监察工作计划
 
  20xx年交通银行苏州分行纪检监察工作总体要求是:认真贯彻十八届中央纪委五次全会决策部署和总行20xx年纪检监察工作会议总体要求,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚持从严治党、从严治行,严明政治纪律、政治规矩,加强纪律建设;强化党风廉政建设“两个责任”,聚焦监督执纪问责,加大查办案件工作力度,有效遏制腐败蔓延势头;持之以恒落实中央八项规定精神,防止“四风”反弹,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入,营造风清气正的环境,为分行改革创新,转型发展提供坚强保障。
 
  一、坚持从严治党,依规治党,切实加强党纪教育与监督检查
 
  (一)加强对政治纪律、政治规矩的宣传教育。将遵守政治纪律、政治规矩列入党委中心组和各级领导干部的政治必修课,开展党的政治纪律和政治规矩专题教育,重点学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等文献,引导各级党员领导干部明纪律、守纪律,懂规矩、讲规矩,保持坚强政治定力,坚定必胜信心。
 
  (二)加大对遵守政治纪律、政治规矩情况的监督检查。加强党纪执行情况的督促检查。严格落实中央“五个必须”、“五个决不允许”要求,坚决纠正无组织、无纪律问题,决不容忍结党营私、培植亲信、拉帮结派,决不允许自行其是、阳奉阴违;严肃查处欺骗组织、对抗组织的行为,对目无组织、欺骗组织、对抗组织的行为,从重从严处理,保证党内监督权威、有效。
 
  (三)完善党风廉政建设制度。建立和完善领导干部个人重大及突发事项报告制度,推行干部考廉、述廉以及廉政谈话等制度建设,促进领导强化自我约束,严格遵守政治纪律、政治规矩,自觉接受党组织和群众监督。建立纪委约谈机制,对发现领导干部苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话或诫勉谈话,做到抓早抓小、防患未然。
 
  二、坚持有权有责,权责对等,切实推进“两个责任”落到实处
 
  (四)构建“两个责任”落实体系。把落实党风廉政建设主体责任和监督责任作为党委、纪委的重大任务来抓,确保“两个责任”贯彻落实到各经营管理部门,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。建立党委及各级领导班子主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”的责任清单,健全履责、追责、问责机制,推进落实“两个责任”具体化、可量化。建立落实“两个责任”和工作推进情况定期报告制度,扎实推动“两个责任”贯彻落实。建立落实“两个责任”考核评价体系,加大对考评结果和存在问题的通报力度。
 
  (五)加强“两个责任”监督检查。建立书面报告与定期检查相结合、非现场检查与重点抽查相结合的监督检查工作机制,通过党风廉政责任制检查、专项巡察等方式,加强对各经营管理部门落实主体责任和工作推进情况的监督检查。积极拓展党风廉政建设责任制检查工作新模式,实行分行党委成员带队检查机制,有力推进党风廉政建设责任制落实情况的专项检查。
 
  (六)严格责任追究机制。坚持“一岗双责”、“一案双查”,细化党风廉政建设责任制责任追究办法,建立主体明确、责任清晰、担责有力的监督检查与考核机制、责任倒查倒追机制。对党风廉政建设主体责任落实不力,致使责任范围内发生重大犯罪案件、重大安全事故,重大违规经营、重大经济损失以及重大不良影响的,将严肃追究主体责任、监督责任和分管领导责任。
 
  三、坚持严肃执纪,强化监督,始终保持惩治腐败高压态势
 
  (七)扎实开展专项巡察工作。建立对辖属中心支行、异地支行以及权力集中部门的专项巡察制度,建立健全巡察工作组织架构、工作机制以及制度建设,落实党委领导、纪委主抓、巡察办组织实施的巡察工作机制,将巡察工作作为总行巡视工作的重要延伸,围绕“四个着力、一个突出”,聚焦领导班子、聚焦突出问题,着力发现在落实主体责任、严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、工作纪律,选人用人以及违反中央八项规定精神、以权谋私、以贷谋私和贪污受贿方面存在的问题,形成有力震慑。
 
  (八)加强重点领域监督检查。建立健全业务主管部门定期对案件易发多发环节自查情况报告制度、监督部门定期查防制度等,严肃查处以权(贷)谋私以及大额商品采购、基建装修工程、新兴业务中的利益输送等案件易发多发领域和环节的违纪违规问题,着力加大监督检查力度。强化对“三重一大”决策制度落实
 
  情况、干部选拔任用等重点环节的检查监督,严格防范领导干部权力失控,严肃纠正选人用人上的不正之风和腐败现象。
 
  (九)保持查办案件的高压态势。把坚决遏制腐败蔓延势头作为全面推进惩防体系建设的重要任务,做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。健全查办案件组织协调机制,发挥监督联席会议作用,加强各业务条线部门案件线索移交与联查联防机制,拓宽案件线索来源,注重从信访举报、专项检查、巡察等工作中发现问题,坚持早教育、早查处,防止小毛病变成大问题。
 
  四、坚持久久为功,驰而不息,深入贯彻中央八项规定精神
 
  (十)持续加强作风建设。牢固树立作风建设永远在路上的思想,坚持以常抓韧劲、长抓的耐心驰而不息地加强作风建设。组织开展管理部门十优管理者千人评选活动,进一步推动管理部门改进作风、优化管理、提升效率,树立形象。针对干部队伍中“甩手掌柜”、“好人主义”、“庸懒散拖”等不正之风,在全行中
 
  层干部中组织开展自我剖析、自我批评,自查自纠,不断深化和巩固“四风”整改成果。
 
  (十一)加强廉洁自律警示教育。深入开展理想信念和宗旨教育,认真组织学习违规违纪案例通报,加大案例警示教育力度。抓住重大节日,重大营销活动等重要节点,及时下发文件和通知,严明纪律,不断强化干部员工廉洁自律,筑牢拒腐防变的堤坝。
 
  (十二)加强“四风”问题监督检查。盯住一个个时间节点,抓住一个个具体问题,加强对贯彻执行中央八项规定精神、总行党委“25条意见”及分行“10项意见”情况的监督检查,严肃查处领导干部违反中央八项规定精神的行为,推进作风建设常态化、长效化。加大对厉行节约、规范公务用车、公务接待、业务支出
 
  等执行情况的监督检查,坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题,坚决防止“四风”反弹回潮。
 
  (十三)加强作风建设源头治理。加强对违反中央八项规定精神易发多发环节的源头治理,建立健全作风建设规章制度,坚决堵塞制度漏洞,做到查防结合、惩防并举。加大对顶风作案者和典型案件的曝光力度,严肃追究所在单位领导班子责任,形成强大震慑。坚持崇德重礼和遵纪守法相结合,大力推进廉政文化
 
  建设,以优良党风带动行风。
 
  五、坚持惩防并举,注重预防,持续加强案件风险防控工作
 
  (十四)严格落实案件防控责任制。切实落实案件防控工作一把手负责制,强化责任链条的传导,确保一级抓一级。建立定期谈话制度,每季度与分管人员进行谈话,加强对案防责任制落实情况的监督。健全责任倒查机制,由下而上逐级倒查,严肃追究案发责任人和分管领导的责任。
 
  (十五)强化案防工作措施。推动各业务条线部门全面梳理案件风险防控的重点领域、重要环节,针对薄弱环节制定本条线
 
  20xx年案防工作要点以及主要防控措施,强化内控制度建设,健全内控有效机制。建立各经营管理部门案防工作每季报告和年未集中述职的常态化机制,促进各级负责人切实履行“一岗双责”。深化举报制度,拓宽举报渠道,鼓励干部员工主动检举、抵制和堵截违纪违规行为。
 
  (十六)加强案件风险排查。加强对案件风险的分析与研判,结合自身业务特点和风险状况,深入开展“六查二防三禁止”案防专项活动,提高案件风险排查的前瞻性和针对性。积极探索联查联防工作机制,加强排查信息交流与共享,形成案防合力。加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客等行为的排查力度,切实强化员工职业规范约束,规范员工行为。建立健全案件易发族群和关键岗位人员个人有关事项报告制度,定期上报个人及主要社会关系的基本信息、银行账户等重要事项。重点加强基层营业机构负责人的教育监督管理,防止廉政风险。
 
  (十七)加大责任追究力度。坚持有案必查,违规必究,严肃查处各类违纪违规行为。严格落实案件问责与责任追究机制,对发生重大违纪违规事件或案件的单位,要按照银监会“上追两级”、“双线问责”有关规定以及《交通银行苏州分行案件问责办法》严格实施问责。取消班子和一把手评先评优资格,当年考核等第不得高于C等。加大对不良贷款责任追究与问责力度,既要追究经办人员、审批人员的岗位责任,又要追究上级领导的管理责任,坚持以惩促防,切实发挥惩治的震慑力,强化全行干部员工合规意识和责任意识。
 
  (十八)加强合规文化建设。将合规文化建设作为案防长效机制建设的重要体现和长远目标,持续加大合规文化建设力度,深入开展案防合规教育,切实增强干部员工合规意识,营造合规文化氛围。将员工教育培训作为案防工作的重要内容,建立完善的员工合规及案防培训体系,制定科学的培训计划和重点业务培训方案。
 
  六、坚持严格要求,深化三转,切实加强纪检监察队伍建设
 
  (十九)深化三转工作要求。深入贯彻总行《关于强化监督执纪问责职能深入推进“三转”工作的意见》,进一步明确纪检监察部门职能定位,把不该管的工作坚决交还给主责部门,突出主业、找准定位,聚焦党风廉政建设与反腐败斗争中心工作,切实履行监督执纪问责职能,真正做到执好纪,问好责,把好关。
 
  (二十)加强队伍素质与能力培养。定期组织学习中央关于
 
  党风廉政建设与反腐倡廉工作新理论、新知识、新要求,发挥理论对实践的指导作用。积极参加总行组织的纪检监察工作交流研讨和业务培训,结合案件调查与责任追究工作,加强办案能力培养和实践锻炼,增强实战能力。建立纪检监察特派员、兼职纪检监察员学习培训制度,加强横向互动与经验交流,在提升理论专业素质的同时,提高队伍实际工作能力。
 
  (二十一)加强纪检监察作风建设。深化“三严三实”教育活动,带头纠正“四风”,形成严、细、深、实的工作作风。完善纪检监察干部、监察部门负责人任职规定和履职要求,严格纪检监察队伍的选人标准,实行纪检监察干部动态管理机制,切实把好人员入口和出口关,提高纪检监察队伍的素质能力。牢固树立
 
  纪律意识和规矩观念,按照“转职能、转方式、转作风”要求,聚焦中心任务,强化责任担当和自我监督,用铁的纪律努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

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